Das Institut für integrale Vielfalt und Chancengleichheit hat sich etwas mehr als die ganzheitliche Betrachtung und aktive Bearbeitung des Diversity Management auf die Fahnen geschrieben. Vielmehr hat es sich zum Ziel gesetzt, die HR Entscheider in Wirtschaftsunternehmen und Institutionen zusammenzubringen. Dies zum einen, um Ideen zu vernetzen, deren konsequente Weiterentwicklung zu unterstützen und so die Potenziale von Vielfalt zu identifizieren. Zum anderen, um eine Plattform zu schaffen, die engagiertes Diversity Management durch kontinuierlichen Austausch positiver Erfahrungen anreichert und damit allen Beteiligten fördernde Bestätigung vermittelt.
Im Sinne der Ganzheitlichkeit orientiert sich das Logo des Instituts für integrale Vielfalt und Chancengleichheit an den sieben Kerndimensionen des Diversity Management:
 |
Geschlecht |
 |
Ethnische Herkunft |
 |
Alter |
 |
Nationalität |
 |
Behinderung |
 |
Sexuelle Orientierung und Identität |
 |
Religion und/oder Weltanschauung |