• Begegnung fördern – 
    für mehr Verständnis.

    Um Chancengleichheit zu schaffen, ist noch viel Überzeugungsarbeit zu leisten.

    Begegnung fördern – <br />für mehr Verständnis.

  • Mehr als “nur”
    Diversity Management.

    Das Wissen um die Möglichkeiten dieses starken Themas reicht nicht aus.
    Die Entscheider müssen zusammengebracht werden.

    Mehr als “nur” <br />Diversity Management.

  • Wertschätzung für
    Erfahrung und Engagement.

    Die Sensibilisierung aller Mitarbeiter für die wirklich wichtigen Skills
    sichert zukünftig beste Fachkräfte, die ihr Wissen gerne vermitteln.

    Wertschätzung für <br />Erfahrung und Engagement.

  • Vielfalt ist Chance –
    und Verantwortung.

    Offener Informationsaustausch schafft ein tolerantes Klima.
    Eine spannende Herausforderung für jeden Einzelnen.

    Vielfalt ist Chance – <br />und Verantwortung.

  • Neue Möglichkeiten
    durch neue Konzepte.

    Die technische Entwicklung ist unserem sozialökonomischen Denken
    oft noch viel zu weit voraus. Das lässt sich einfach ändern.

    Neue Möglichkeiten <br />durch neue Konzepte.

  • Gelebte Vielfalt prägt
    gesellschaftliche Prozesse.

    Die Akzeptanz persönlicher Identitäten ist der Schlüssel
    zur kreativen Weiterentwicklung unseres gesamten Umfelds.

    Gelebte Vielfalt prägt <br />gesellschaftliche Prozesse.

  • Eine Frage der Qualifikation
    statt der Optik.

    Organisationsstrukturen lassen sich relativ einfach optimieren.
    Die unvoreingenommene Identifizierung sämtlicher Potenziale ist der erste Schritt.

    Eine Frage der Qualifikation <br />statt der Optik.

Initiator

  • Dipl.-Ing. Ralf Jack-Hoang ist Beratender Ingenieur, Wirtschaftsmediator und Inhaber von Jack-Hoang BeratungPlanungBau in Dreieich. Er beeinflusst seit vielen Jahren ehrenamtlich als Vorstand (Mitglieder und regionale PR) und regionaler Koordinator des Völklinger Kreis e. V. maßgeblich dessen progressiv einflussreiche Entwicklung und hat im Rahmen seines engagierten Einsatzes umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen rund um das Thema Diversity Management und die Möglichkeiten von Vielfalt generiert.
  • Seine berufliche Expertise befähigt ihn zu detaillierter professioneller und konzeptioneller Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen jeglicher Art. Er ist u. a. Ideengeber und maßgeblicher Organisator von Veranstaltungs- und Kongressreihen des Völklinger Kreis e. V., wie z. B.  “DiverseCity”, Jahresempfänge und Veranstaltungen des VK in Hessen.
  • Durch sein ehrenamtliches Engagement bei Bündnis 90/Die Grünen, u. a. als Beisitzer im Vorstand, verfügt Ralf Jack-Hoang über weit reichende Erfahrung in sämtlichen Migrationsbelangen. Zudem setzt er sich bei der Ingenieurkammer Hessen außerordentlich für das Thema “Frauen in Ingenieurberufen” ein.
Logo Pride 175